怎么把握調崗的合理性？調崗合理性的4個判斷標準：
1、調崗基于企業(yè)的生產經營需要或因勞動者個人能力、工作態(tài)度等因素導致，即調崗具有必要性。
2、調崗前后工資待遇應當持平。
3、調崗后是否增大了勞動者的勞動成本。這里主要是指工作崗位地理位置的變更不應給勞動者照顧家庭、上下班的工作成本造成更大的負擔。
4、不具有侮辱性和懲罰性。
附：
員工調崗通知書
____________ 先生/女士：
因疫情影響，公司業(yè)務受到嚴重影響，現公司因生產經營管理需要，經管理層研究，并與您協商，決定將您從＿＿＿＿＿＿＿崗位調整到 崗位，調崗從 2020 年 月 日開始執(zhí)行，調崗后的薪資待遇按不低于原來工資標準執(zhí)行。
請自收到該通知書之日起 日內將現崗位工作交接完畢并前往新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工。
特此通知
公司
年 月 日
1/2
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員工簽收回執(zhí)
本人已于 年 月 日收到發(fā)給本人的《調崗通知書》，并已知悉該通知書中的所有內容。
我同意調崗 （簽名： ）
我不同意調崗（簽名： ）
年 月 日
注：此聯公司人力資源部存檔。
