基本案情
2013年6月1日，張某與某體檢公司簽訂無固定期限勞動 合同，到體檢公司工作。2014年7月3日，張某與體檢公司簽 訂培訓協(xié)議，該公司安排張某到'外地參加一年專業(yè)技術培訓。培 訓協(xié)議約定：由體檢公司支付培訓費、差旅費，并按照勞動合同 約定正常支付張某培訓期間工資；張某培訓完成后在體檢公司至 少服務5年；若張某未滿服務期解除勞動合同，應當按照體檢公 司在培訓期間所支出的所有費用支付違約金。培訓期間，體檢公 司實際支付培訓費47000元、差旅費5600元，同時支付張某工 資33000元。培訓結束后，張某于2015年7月3日回體檢公司 上班。2018年3月1日，張某向體檢公司遞交書面通知，提出 于2018年4月2日解除勞動合同。體檢公司要求張某支付違約 金85600元（47000元+ 5600元+ 33000元），否則拒絕出具解 除勞動合同的證明。為順利入職新用人單位，張某支付了違約 金，但認為違約金數(shù)額違法，遂向勞動人事爭議仲裁委員會（以 下簡稱仲裁委員會）申請仲裁。 .
申請人請求
裁決體檢公司返還違法收取的違約金85600元。
處理結果
仲裁委員會裁決體檢公司返還張某61930元（85600元一 23670 元）。
案例分析
本案的爭議焦點是體檢公司支付給張某培訓期間的工資是否 屬于專項培訓費用。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位 為勞動者提供專項培訓費用?，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與 該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期"勞動者違反服務期約定的，應 當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人 單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超 過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。"《中華人民共和國 勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定：“勞動合同法第二十二條 第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技 ?術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因 培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。'‘《中華人民共和國勞 動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者 本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄蛾P于貫徹執(zhí)行 〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕 309號）第53條規(guī)定：“勞動法中的'工資，.是指用人單位依據(jù) 國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本'單位 勞動者的勞動報酬……"從上述條款可知，專項培訓費用與工資 存在明顯區(qū)別：（1）從性質看，專項培訓費用是用于培訓的直接 費用，工資是勞動合?同履行期間用人單位支付給勞動者的勞動報 酬；（2）從產生依據(jù)看，專項培訓費用是因用人單位安排勞動者 —32 —
參加培訓產生，工資是依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同約定產生； （3）從給付對象看，專項培訓費用由用人單位支付給培訓服務單 位等，工資由用人單位支付給勞動者本人。
本案中，張某脫產參加培訓是在勞動合同履行期間，由體檢 公司安排，目的是提升其個人技能，使其能夠創(chuàng)造更大的經營效 益，張某參加培訓的行為，應當視為履行對體檢公司的勞動義 務。綜合前述法律規(guī)定，體檢公司支付給張某培訓期間的33000 元工資不屬于專項培訓費用。仲裁委員會結合案情依法計算得 出：培訓期間體檢公司支付的專項培訓費用為52600元（47000 元+ 5600元）；培訓協(xié)議約定張某培訓結束后的服務期為5年 （即60個月），張某已實際服務33個月，服務期淌未履行部分為 27個月。因此，張某依法應當支付的違約金為23670元（52600 元：60個月X 27個月），體檢公司應當返還張某61930元 （85600 元一23670 元）。.
典型意義
《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》（中發(fā) 〔2015〕10號）提出，要統(tǒng)籌處理好促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權 益的關系。用人單位可以與勞動者約定專業(yè)技術培訓服務期，保 障用人單位對勞動者技能培訓投入的相應收益，這既有利于勞動 者人力資源的開發(fā)，也有利于用人單位提升市場競爭力，對增強 勞動關系的穩(wěn)定性具有積極意義。實踐中，用人單位在與勞動者 訂立服務期協(xié)議時，應當注意依法對服務期限、違約金等事項進 —33 —
行明確約定。特別要注意的是，協(xié)議約定的違約金不得超過用人 單位提供的專項培訓費用、實際要求勞動者支付的違約金數(shù)額不 得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用等問題。勞動者 參加了用人單位提供的專業(yè)技術培訓，并簽訂服務期協(xié)議的，應 當尊重并依法履行該約定，一旦違反，應當依法承擔違約責任。
